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逆向派遣经验少,擦亮眼睛防受骗

2015-12-2 21:35| 发布者: 行业新闻 iis7站长之家| 查看: 1009| 评论: 0|原作者: 劳联集团|来自: 劳联集团

摘要: 今日由集团市场部牵头举办的青岛劳务派遣公司法律常识讲座上,市场部领导言深意切的向大家阐述了众多青岛劳务派遣公司的许多真实案例,并通过案例看本质,将每种类型的案例所折射出的问题关键所在一一指出,希望能通 ...
今日由集团市场部牵头举办的青岛劳务派遣公司法律常识讲座上,市场部领导言深意切的向大家阐述了众多青岛劳务派遣公司的许多真实案例,并通过案例看本质,将每种类型的案例所折射出的问题关键所在一一指出,希望能通过这样一个讲座,让大家在之后的日常工作中,更加的顺风顺水,利于公司利于民。下面为大家说的是一个关于员工遭到青岛劳务派遣公司“逆向派遣”的真实案例。

2009年1月辛某到青岛某信息技术有限公司(以下简称:某通信公司)上班,任技术经理一职。2009年11月在青岛某信息技术有限公司的安排下辛某与某青岛劳务派遣公司签订劳动合同,2013年6月1日在与青岛劳务派遣公司劳动合同未到期的情况下,某通信公司为方便管理,又让辛某与青岛劳务派遣公司解除劳动合同,同时与青岛某信息技术有限公司(以下简称:某信息公司)签订劳动合同,终止时间为2013年12月31日。2014年2月由于某通信公司不在为辛某及其同事提供办公场所和业务支撑,辛某等人开始待岗,在此期间,她们一直在与某通信公司的领导沟通安排工作。2014年8月份辛某发现某信息公司已停交其社会保险,遂向青岛市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁后,青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月4日裁决某信息公司支付辛某2012年6、7月份工资1488元,违法解除劳动合同赔偿金5403元。辛某不服仲裁裁决,向青岛市市北区人民法院提起诉讼,后法院判决某信息公司支付辛某2014年6、7月份工资1488元,违法解除劳动合同赔偿金4762.5元。由于劳动仲裁和一审判决都只计算了辛某在某信息公司的工作年限,辛某不服,向青岛市中级人民法院提起上诉,后二审法院依法改判某信息公司支付辛某2012年6、7月份工资1488元,违法解除劳动合同赔偿金21971.4元。

本案争议焦点有两个:一是辛某在三个公司的工作年限能否连续计算,因为本案中辛某的工作年限将直接影响赔偿金的数额。二是某信息技术公司与两家青岛劳务派遣公司是劳务派遣用工还是业务外包关系,如果是劳务派遣用工要承担连带责任,如果是业务外包将不用承担责任。

本案中辛某最初应聘到某通信公司,尽管双方没有签订书面劳动合同,但已形成事实劳务派遣劳动关系。为了规避2008年1月1日即将实施的《劳动合同法》,转嫁用工风险,某信息技术公司安排辛某与从事青岛劳务派遣公司签订劳动合同,辛某作为青岛劳务派遣公司的员工仍在某信息技术公司上班。2013年6月为了方便管理又让辛某与某信息公司签订劳动合同,辛某的工作岗位及工作地点自始至终没有变化,但某信息技术公司却从原来的用人单位转变成实际上的用工单位,这种用工方式完全符合劳务派遣的用工形式,并且是一种逆向劳务派遣。

通过援助律师的努力,本案中的核心问题工作年限得以连续计算,充分维护了劳动者的权益。但援助律师认为某通信公司虽然与两家青岛劳务派遣公司签订了业务外包协议,其实质仍然是劳务派遣用工的观点没有得到二审法官的采纳,尽管是不是劳务派遣对结果的影响不大,但仍觉得有一点遗憾。好在2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》已注意到这一现象,在第二十七条明确规定,用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。上述条文的规定,已经充分说明援助律师代理意见的正确性,也必将进一步规范企业的用工方式。


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