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青岛劳务派遣公司行政许可实施办法

2015-11-12 09:14| 发布者: admin| 查看: 998| 评论: 0

摘要: 根据法律规定,派遣工本来应该从事“临时性、辅助性、替代性”工作,可是,现在一些企业在主要岗位、青岛劳务派遣公司主要工种长期大量使用派遣工。对用工单位来说,这样可以降低劳动成本,减少职工的社会保险和福利 ...
根据法律规定,派遣工本来应该从事“临时性、辅助性、替代性”工作,可是,现在一些企业在主要岗位、青岛劳务派遣公司主要工种长期大量使用派遣工。对用工单位来说,这样可以降低劳动成本,减少职工的社会保险和福利支出,节约招聘的成本和风险。劳务派遣工的工资往往不计入被派遣企业工资总额,可以为企业节省大量的支出。对派遣公司来说,收益也是巨大的,能获得长期利润。
  据介绍,此次重点检查设区市、县(市、区)人社部门实施劳务派遣行政许可审批程序及相关要求;检查和指导用工单位超比例使用被派遣劳动者的用工调整工作落实情况。
  自查阶段,用人单位先对照劳务派遣行政许可逐一进行自查,对不符合省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》的实施意见,要自行纠正。使用劳务派遣数量较多的用工单位要进一步调整用工方案。检查指导阶段,各设区市人力资源和社会保障局劳动关系部门将会同法规部门和劳动监察机构督促用工单位进一步调整用工方案。对已经实施劳务派遣行政许可的劳务派遣单位相关材料进行抽查,对使用劳务派遣数量较多的中省直单位检查指导。





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