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青岛中劳联入驻青岛(市北)灵活用工市场发展规划书

2015-8-4 09:28| 发布者: admin| 查看: 1379| 评论: 0

摘要: 为落实(鲁政发〔2013〕25号)、(鲁人社发〔2014〕4号)、《鲁人社字〔2014〕430号文件和市政府《关于促进服务业发展的若干意见》(青政发〔2014〕13号),提升服务业发展层次和水平,青岛中劳联劳务服务连锁有限公司申 ...

为落实(鲁政发〔2013〕25号)、(鲁人社发〔2014〕4号)、《鲁人社字〔2014〕430号文件和市政府《关于促进服务业发展的若干意见》(青政发〔2014〕13号),提升服务业发展层次和水平,青岛中劳联劳务服务连锁有限公司申请入驻青岛零工市场。

青 岛中劳联劳务服务连锁有限公司,于2007年8月6日在青岛市工商行政管理局注册登记依法成立,无违法违纪行为,无未了结的法律经济纠纷,业务达到一定规 模,服务设施完备,服务制度健全,服务水平领先,管理严格规范,服务业绩优良,具有良好的发展前景,信用状况良好,信用管理制度健全,投诉处理及时,无有 效不诚信投诉记录,积极承担社会责任,享有较高的社会满意度和美誉度,积极参加诚信服务主体创建活动,认真落实诚信服务制度。

 青岛中劳联劳务服务连锁有限公司拥有独立的品牌,注册商标“中劳联”,注册商标证号:11037002,该品牌在行业中具有良好信誉、较强品牌影响力、较高知名度和社会认可度,法人纪德力被《农民日报》《中国劳动保障报》誉为“农民工司令”,曾受到中央及省市领导的多次接见。

中劳联经营地址在青岛市市北区延吉路76号中海大厦19楼,经营面积1200平方米,有比较健全的管理制度,营业执照、税务登记、许 可证和人力资源许可证等每年都通过了年度审验;经营规模较大,有分支机构76家,管理规范,赢利能力较强,近两年营业额在全省或本地区行业位居前列。上年 度营业额达到8800万元;依法经营,诚实守信,无不良信用记录。依法与员工签订劳动合同,按时足额支付劳动报酬,未发生侵害职工合法权益等情况;具有鲜 明的人力资源服务特色,机构文化成熟,社会责任较强。青岛中劳联总部员工120人,业务为人力资源服务、、建筑劳务分包、网络技术服务、企业形象策划等。近年来,青岛中劳联认真做好了企业内部文化的建设,通过近80多家网站、《劳联人》内刊、《劳悟》杂志、《西施》DM杂志,刊登和发布大量的法律、业务知识,为中劳联业务和培训提供大量详实的资料。青岛中劳联在文化建设打造方面效果显著。青岛中劳联认真履行社会责任,每年拿出20万元以上现金物品,从事社会慈善和公益事业,资助困难学生、养老院老人,帮助留守儿童、鳏寡孤独群体,为促进社会和谐做出贡献。为履行社会责任,中劳联还庄严向社会做出了六项承诺,勇担社会责任;拥有经工商行政管理部门核准的《商标注册证》、注册商标“中劳联” 2011年3月7日经中华人民共和国商标局批准,连续使用满2年以上,曾被 共青团中央、农业部、教育部、科技部劳动和社会保障部、国家扶贫办评为《全国农业青年转移就业先进单位》,先后被中国就业促进会、人力资源全国理事会、中 国产业协会、山东电视台评为《职业中介机构信用评定AA级等级》《推动中国劳务外包发展十大诚信企业》《中国劳务派遣诚信单位》、《中国人才中介诚信单 位》、《中国劳务派遣服务公众满意最佳典范品牌》、《中国劳务派遣最具投资价值品牌》、《中国连锁行业十佳品牌》等全国性荣誉

“中劳联”在全省或全国人力资源服务行业内具有较高的知名度,国家人社部、教育部、山东省人社厅、青岛市人社局非常关心中劳联《中国劳动保障报》、《农民日报》、《中国就业杂志》《人力资源和社会保障杂志》《中国就业网》《山东省人力资源和社会保障杂志》《青岛日报》《菏泽日报》《半岛日报》《青岛晚报》等多家国内媒体,对中劳联予以大量报道,共刊登有关中劳联的文章300多篇。中劳联与人社部《中国劳动保障新闻网》联合筹办了《“中国劳联就业信息”网》,大大增加中劳联的服务能力和知名度。

国家《服务业发展“十二五”规划》为青岛中劳联指明了方向,入驻青岛零工市场将为青岛中劳联劳务服务连锁有限公司提供了腾飞的条件,青岛中劳联今后将坚持在地方政府,特别是在人社部门的领导下,刻苦创业,努力打拼,把“青岛中劳联”这一品牌进一步发扬广大,把“帮助服务更多人就业”这一企业宗旨继续深入下去。将 努力开发新的盈利点,在人力资源、创业服务、家政服务争取新突破,并重点做好人事事务承包、生产线承包、建筑劳务分包、服务承包、家政服务、物业管理、保 洁服务等劳务承包业务,开发农村、下岗职工、40、50人员劳动力和非全日制零工市场,“一切以客户需求为出发点,帮助客户创造价值”。青岛中劳联本着“合作共赢、以人为本”的核心理念,以服务促发展努力“展开创六赢(公司、工人、国家、企业、朋友、客户)局面”。

青岛中劳联将 面向当地支柱企业,为符合国家和省市产业发展方向缺工企业,提供人力资源、技能培训、社会保障、和谐劳动关系等方面全方位的服务,并协助企业落实政府在创 业就业方面的优惠扶持政策,让企业在实现自身发展的同时共享社会发展的成果,实现企业、社会效益最大化,探索建立人力资源服务工作促进企业发展的长效机 制,凝聚会员力量,整体提升青岛市人力资源从业者的水平,服务好企业,促进经济和谐发展,培育良好的人力资源市场竞争秩序,推动人力资源服务业健康发展。

青岛中劳联将做好如下工作:

(一)提高公共服务的供给能力和水平,整合政策资源、管理资源、信息资源、业务资源,逐步建立诚实守信、平等竞争、相互促进的市场环境,为求职人员提供系统完善周到的服务。

(二)统一人力资源服务内容与行业标准,扩大服务标准的覆盖范围,使用统一标识,提高服务质量,规范服务行为。

(三)推动人力资源服务企业转型升级。在青岛中劳联基础上,积极培育人力资源服务企业集团,充分利用多层次的资本市场,推动跨地区、跨所有制的资产重组和资源整合,培育集团化、规模化、品牌化运作的青岛中劳联人力资源服务企业集团,优化资源配置,激发产业活力。加强资源整合,以青岛中劳联为基础,努力建设中国北方国家级、区域性、综合性人力资源服务产业集团,引导产业集约化发展,实现功能集成、产业集聚、资源集约、开发集中,带动青岛人力资源服务业加快发展。加强自主品牌建设,积极参与申报国家驰名商标,打造具有广泛影响力的特色品牌。

(四)积极开发大学生就业。青岛中劳联以大学生创业指导中心、大学生创业孵化基地为基础,建立了青岛中劳联就业创业基地。凡进入就业援助基地的大学毕业生,青岛中劳联给予5万元以上的无偿无息无担保创业扶持款,青岛中劳联以创业孵化基地建设为重点,积极探索创业孵化模式,积极开展 “场地、资金、商机、培训、导师、人才”等全方位服务,设立信息服务平台,大学生寻找适合创业的各类信息,适合创业的项目、优惠、场地、税收减免等,在平台上就能一目了然,提高成功率。青岛中劳联对有创业愿望的大学生,提供免费创业意识培训和创业能力培训。青岛中劳联组建创业指导团,给自主创业大学生以大力支持,对处于创业阶段的大学生提供项目分析、项目选择、市场分析、开业指导和后续跟踪服务。中劳联帮助大学生圆梦路径是:孵化基地+全程教育服务;提供场地+技术资金支持目。青岛中劳联出资设立创业基金,为在校大学生创业提供启动资金,解决大学生创业经验、资金瓶颈问题。青岛中劳联与教育部有关部门合作,设立大学生风险投资基金,对科技含量高、新能源、新材料、环保节能等项目直接投资,与在校大学生创业共担风险,共享收益,按比例持有股份。建立校企实习和就业基地,以“订单式”培养等多种形式提高青岛中劳联综合招聘能力。一.建立“驻校工作站”,架起人才快速通道;二.开拓网络就业市场;三.鼓励大学生创业。青岛中劳联出资设立创业基金,为在校大学生创业提供启动资金,解决在校大学生创业经验、资金瓶颈问题;四.设立“青岛中劳联奖学金”,捐资助学贫困大学生。五.建立高校大学生兼职代理公司。2014至2016年度,计划安置大学生就业两万人,鼓励大学生创业20家,建立大学生安置就业基地两个.

(五)进一步加大培训力度。青岛中劳联要 根据人社部、山东省人社厅 “就业培训提高就业与创业能力五年规划”,依托劳联培训教育传播公司,采用多种形式,积极开展农民工、下岗失业职工就业培训提高就业与创业能力培训,免费 为他们提供政策咨询、法律援助、职业介绍等服务,实行从业资格认证和星级管理,使1万余名求职者通过初、中、高级职业技能鉴定。

(六)积极开展人力资源服务网络化、信息化建设。按照《山东省人民政府关于加快服务业发展的若干意见》,大力加强服务网络中心建设,积极开展人力资源服务标准化、制度化、信息化建设,大力培育“青岛中劳联”知名品牌,加大从业人员培训力度,进一步规范市场秩序,有力促进“青岛中劳联”劳务品牌的快速健康发展,为增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构作出了重要贡献。

我们计划,从入驻青岛零工市场,到2016年末,青岛中劳联计划招聘安排就业11万余人,协助培训农民工及下岗职工4万余人。今后几年来,青岛中劳联改原来的单店经营模式,加大品牌建设投入,积极发展合作连锁经营,服务网络逐步向全省甚至全国延伸,呈现出跨区域、连锁化发展的良好态势。伴随人力资源服务连锁化和现代化发展,青岛中劳联无论是从服务范围、内容、质量,还是从消费者满意程度来看,都要有一定程度的提升,较好地满足不同层次、群体的求职者需求。青岛中劳联通过培训系列化、服务标准化、管理信息化、发展多元化的发展模式,促使人力资源服务质量不断提高,增加了企业综合能力和创新能力,树立了青岛中劳联良好的社会形象。人力资源服务信息交流平台更加完善。“青岛中劳联”将正式启用网上招工渠道,打造了一个具有强大社会影响力的网络中心品牌,建立青岛中劳联服务网络中心,推进“六网融合”求职者和服务企业之间搭建起供需平台,有效解决了求职者找不到服务、企业找不到求职者的矛盾。


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