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深化改革,优化体制环境

2015-7-29 15:59| 发布者: admin| 查看: 1085| 评论: 0

摘要: 要通过改革,破解劳务派遣问题产生的体制机制根源。

  

要通过改革,破解劳务派遣问题产生的体制机制根源。首先,政府要改革对企业用工管理的内容和方式。应改革国有资产管理部门对企业不合理的工资总额以及人员编制控制等计划经济时代的企业管理方式,使国有企业在用工方面更加自由,人员进出不存在体制障碍,推动人员能进能出,减少企业使用劳务派遣用工的需求。其次,要改革税收财务制度,消除国有企业使用劳务派遣的经济便利和利益驱动,减少其使用劳务派遣的 冲动。再次,国有企业要转变用人管人的体制和观念,改革人力资源管理方式。国有企业对劳动者要实现从“身份管理”到“岗位管理”的转变,实行市场化的人力 资源管理,按照市场规则和劳动法要求,对所有职工实行统一规则、统一管理,按照岗位职责而非身份等级进行人力资源管理。

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