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劳联积分奖惩的申报

2015-7-29 15:45| 发布者: admin| 查看: 1102| 评论: 0

摘要: 管理人员和普通员工自行申报或上级管理人员为员工申报奖励的,应在事实发生的三天内书面报告,如有特殊情况导致书面申报延误应及时向考核小组做出说明,最迟书面申报时间不得超过事实发生后的十五个工作日,逾期无效 ...

1、管理人员对他人的奖分,须书面写明理由,由直属上级 依据规 定及事实,向人力资源中心及时申报。各级管理人员对违反公司规定的的行为,也应及时向人力资源中心申报扣分书面材料,人力资源中心和考核小组应依据规定给 予及时处罚。                 2、管理人员和普通员工可以根据本规定,自行为本人申报积分奖励,自行申报积分奖励,必须书面陈述理由,自行申报至直属负责人,经直属负责人审核签字,由 部门负责人报人力资源中心,最终由考核小组审批。员工违反了公司规定,但能充分认识错误的危害性,员工自己也可自行申报扣除本人积分,经部门领导批准认可 后,考核小组可视情况酌情减少其扣分。
3、管理人员和普通员工自行申报或上级管理人员为员工申报奖励的,应在事实发生的三天内书面报告,如有特殊情况导致书面申报延误应及时向考核小组做出说明,最迟书面申报时间不得超过事实发生后的十五个工作日,逾期无效。处罚报告不设置时效。

 

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